Подбор персонала и его виды

Существует два основных источника набора персонала. Первый, внутренний, ориентирован на то, что при освобождении одной должности, на нее переходит человек с нижней ступени, наиболее подходящий по своему опыту и навыкам. Однако даже в этом случае потребуется задействовать второй источник – внешний. Ведь одна из вакансий в компании все равно остается свободной. Этот также можно разделить на две категории – дешевые и дорогие. Вы сможете найти работника, сотрудничая с учебными заведениями, государственными кадровыми агентствами. Такой подход не предоставляет никаких гарантий, новые сотрудники будут без опыта и навыков. Также можно обратиться к дорогому способу привлечения сотрудников – прорекламировать должность в СМИ, воспользоваться услугами частных кадровых агентств.

Выбор относительно финансовых затрат на поиск специалиста необходимо делать в соответствии с предлагаемой должностью. Когда от работника требуется выполнение простых и стандартных задач, для которых не нужно особых умений, навыков, способностей и опыта, то нет никакого смысла в серьезных тратах. Таких сотрудников большинство крупных компаний набирают из учебных заведений, как высших, так и средних.

Что касается поиска высококвалифицированного специалиста, то здесь дела обстоят иначе. Во-первых, найти такового в условиях современного рынка довольно-таки сложно. Во-вторых, даже если вы его найдете, нет никаких гарантий, что другая компания не предложит ему более выгодные и прибыльные условия труда. Следовательно, в первую очередь нужно обратить внимание на внутреннюю политику компании, а уже потом на способ распространения информации о вакансии.

Конечно, чтобы не нанимать работника себе в убыток, при поиске специалиста рекомендуется не экономить на рекламе, и обратиться в частное кадровое агентство. Оно самостоятельно займется поиском, и в короткие сроки предложит вам несколько кандидатов.

Но в современности найти работника можно и вовсе бесплатно. Этому способствует повсеместное распространение интернета. Во всемирной паутине встречается большое количество досок с объявлениями, воспользовавшись которыми, вы быстро найдете специалиста. Но скорость и качество зависит от самой непосредственно торговой площадки, ведь если ее фактически не посещают, то вероятность успеха падает. Отлично для подбора персонала подходит сайт ria.com. У него есть масса преимуществ, начиная от удобства использования сайта и заканчивая высокой популярностью среди пользователей.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Оставьте первый комментарий для "Подбор персонала и его виды"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*